👩🏽🦽 Handicap : l’inclusion, un engagement social fort
Il faut inciter les entreprises à prendre le problème en amont et favoriser la prévention de la santé au travail pour changer le regard sur le handicap… Un certain nombre de paramètres ne sont pas bien calculés et peuvent donner lieu à des récupérations de contributions assez intéressantes pour les réinvestir dans le cadre de politiques handicap.
- Sandrine Pannetier- Consultante spécialisée en charges sociales et en paie Spartes
Quelques données sur le handicap
Quelques exemples de pathologies concernées : Acouphènes (10%), Allergies (5%), Daltonisme (8%), Déficiences auditives (12%), Diabète (4%), Epilepsie (2%), Mal de dos (25%), Migraines (14%), Obésité (17%)
Précisions sur les modes de calcul
Moyenne annuelle : un salarié travaillant à 80% à compter du 1er juillet année N sera comptabilisé pour 0.4: (0.8 x (6/12))
TOUS les salariés exception des personnes intérimaires, mises à disposition ou portées, stagiaires de la formation professionnelle en alternance, les salariés en contrat aidé
Coefficient fonction de l’effectif ETP de l’entreprise :
- 400 si de 0 à 249
- 500 si de 250 à 749
- 600 si au-delà de 750
Déductions
Prise en compte de la sous-traitance : seule la part de MO peut être valorisée, déduction jusqu’à 30%
⚠️ Si un prestataire annonce 100% de MO =impossible il y a toujours des frais (production, commerciaux, etc.)
Pour accéder au simulateur cliquez ici
AGEFIPH 6% : Pourquoi ?
La contribution financière au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés est versée par les entreprises privées de 20 salariés et plus dont le taux d'emploi de personnes handicapées est inférieur à 6%.
La communication : la clé
👉 Un salarié a un problème de santé durable et ayant un impact sur le travail, accompagnons-le !