L'ATS (pour Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion des candidatures. Il permet aux équipes RH de mieux piloter leurs recrutements et peut regrouper un certain nombre de fonctionnalités : évaluation des candidats, amélioration de la marque employeur, suivi des performances RH...
Des exemples concrets de cas d’usage adressés par un ATS :
- Créer un recrutement : rédiger une offre d'emploi, assigner l’offre aux collaborateurs ou managers impliqués dans le processus de recrutement... ;
- Diffuser des offres d'emploi automatiquement sur les sites d'emploi / jobboards ;
- Suivre et gérer les candidatures : accéder à la fiche candidat, suivre l’évolution du candidat dans votre parcours de candidature (pré-qualification, 1er entretien, 2ème entretien, embauche…) ;
- Automatiser des actions : envoyer des messages automatiques (email, SMS...), programmer des entretiens...
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Un travail de recensement des ATS utilisés par les participations XAnge a été réalisé pour 2024 :
ATS | Part. XAnge équipées | % |
Welcome to the Jungle | 27 | 32% |
N/A - Emails | 25 | 30% |
Teamtailor | 7 | 8% |
Lever | 6 | 7% |
Personio | 5 | 6% |
Notion | 4 | 5% |
Bamboo | 2 | 2% |
Crew | 1 | 1% |
Digital Recruiters | 1 | 1% |
JOIN | 1 | 1% |
Recrutor | 1 | 1% |
Smart Recruiters | 1 | 1% |
Talents’ In | 1 | 1% |
Workable | 1 | 1% |
Workday | 1 | 1% |
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