Dupliquez le tableau (copier-coller sur excel) et sélectionnez les compétences indispensables, souhaitées. En entretien, notez les compétences de 0 - 3 (3 étant la note la plus haute). Comparez ensuite les résultats des candidats. Sous le tableau, vous trouverez un autre exemple de matrice d’évaluation candidat.
| Catégorie | Compétences | C. Souhaitée | C. Nécessaire | Score (0-3) | Commentaires |
|---|---|---|---|---|---|
Métier | Gestion
du recrutement dans son intégralité (sourcing, process, closing) | 1 | |||
Métier | Message d'approche / techniques d'approche / Suivi relance | 2 | |||
Métier | Marketing recrutement : capacités à rendre visible et à se
rendre visible | 1 | |||
Métier | Capacités à gérer des volumes | 3 | |||
Métier | Technique de closing | 1 | |||
Métier | Coaching / drive des managers / lead | 2 | |||
Métier | Entretiens structurés | 3 | |||
Métier | Data-oriented : taux de transfo, volume à sourcer / profils
… | 1 | |||
Langue | Anglais courant | 2 | |||
Expérience | 5 ans d'expérience en recrutement
| 3 | |||
Expérience | Vernis technique | 3 | |||
Expérience | Entreprise en croissance / ultra croissance | 3 | |||
Expérience | Expérience internationale | 3 | |||
Soft Skill | Curiosité | 2 | |||
Soft Skill | Organisation | 2 | |||
Soft Skill | Détermination / Extra mile | 1 |
👇 Autre exemple de grille de scoring à télécharger en cliquant sur l’un des 2 liens ci-dessous 👇
