đ Comment amĂ©liorer l'expĂ©rience utilisateur sur mon espace candidat ? đ
- L'espace doit ĂȘtre facile d'accĂšs (rĂšgle des 3 clics)
- Incitez l'acte de candidature par une politique multi-clic (cf photo Ă droite đ)
- Approche Cross-sellling : crĂ©ez des liens vers des "Offres similaires" (cf photo Ă droite đ). Ces suggestions permettent de garder le candidat le plus longtemps sur la page si celui-ci n'est pas intĂ©ressĂ© par l'annonce.
- Simplifiez le formulaire de candidature en :
- Indiquant uniquement les champs à compléter strictement nécessaires (coordonnées, CV et Lettre de motivation).
- IntĂ©grant un bouton "Postuler avec LinkedIn" (cf photo ci-dessous đ) pour automatiser la complĂ©tion du formulaire.
- Confirmez automatiquement la bonne réception de la candidature et si possible indiquez un délai de réponse de votre part.
đ Exemple d'offre avec une politique multi clic et cross-selling
Rappel : une fiche de poste doit Ă la fois ĂȘtre synthĂ©tique (1 Ă 2 pages) et structurĂ©e visuellement en 4 catĂ©gories que sont :
1. La présentation de l'entreprise
2. Le détail des missions à effectuer
3. La description du profil et compétences recherchés
4. Les conditions du poste (type de contrat, localisation, avantages extra-financier, etc...)