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👇 EXEMPLE D’OFFRE DE CTO POUR UNE START-UP FRANCAISE 👇
Votre mission si vous l'acceptez :
Sous la supervision du CEO, vous intégrez [l’entreprise XXX] en tant que Chief Technology Officer (H/F) et prenez la direction de la technologie d’un groupe en forte croissance.
Votre rôle est de définir et insuffler la culture Tech en interne aussi bien qu’en externe en vous appuyant sur une équipe de [XXX] personnes déjà en place et amenée à grandir. Si vous avez envie de contribuer au développement de produits innovants aux côtés d’une équipe de direction ambitieuse, fun et résolument entrepreneuriale, c’est le moment de nous rejoindre !
Chez [l’entreprise XXX], nos outils et l'intelligence de nos systèmes sont homemades ! Nous nous sommes approprié la gestion des nombreux flux qui nous permettent une maîtrise parfaite de nos outils. Mais beaucoup reste encore à faire ! Nos principaux défis sont [XXX].
Plus précisément, vos missions principales sont les suivantes :
- Participer à la construction de produits innovants [à détailler]
- Définir l’organisation de la tech pour livrer les features dans les temps, et mesurer la performance des équipe à délivrer
- Recruter des talents tech experts et inspirants pour construire la meilleure Ă©quipe
- Construire une super culture tech, à la fois tech et connectée au business
- Mettre en place les bons process, canaux de communication internes et routines pour piloter la tech en interne
- Faire rayonner la Tech de l’entreprise aussi bien en interne qu’en externe
PROFIL RECHERCHÉ
Votre expérience et vos qualités :
- Vous êtes diplômé d'une grande école d'ingénieur ou d'un équivalent universitaire de niveau Bac+5.
- Vous disposez d’un background solide en tech et connaissez très bien l’écosystème tech actuel (network, events, media etc)
- Passionné par le management et la delivery, vous justifiez d’une expérience réussie dans l’organisation et le pilotage d’équipes techniques, ainsi que la mise en application de méthodologies de développement et delivery prouvées
- Vous avez de fortes capacités d’anticipation, de priorisation et d’organisation
- Vous avez déjà connu un contexte de forte croissance, et avez déjà surmonté les problèmes organisationnels engendrés par cette croissance
- Vous faites preuve d’une grande capacité à aligner et convaincre les différentes parties-prenantes (techniques ou non) d’un projet, contribuant à une vision claire et partagée
- Vous êtes doté d’un très bon sens relationnel et vous êtes capable de collaborer avec une variété d’interlocuteurs aussi bien internes qu’externes
- Vous êtes un leader inspirant, reconnu et prenez du plaisir dans la réussite de votre équipe
- Agile d'esprit, vous êtes pb-solver et aimez trouver des solutions pour résoudre tout type de problème
- No ego, vous aimez être challengé et savez vous remettre en question
- Connaissances fines des méthodes agiles Kanban/Scrum
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Type de contrat :Â CDI
- Lieu : [a définir]
- Niveau d'Ă©tudes :Â Bac +5 / Master
- Expérience : > 7 ans
👇 FICHE METIER CTO PAR AVIZIO 👇
CTO
Le Chief Technology Officer (CTO) dirige l'activité technique de l'entreprise et joue un rôle prépondérant dans le management des équipes de développeurs. En fonction de la taille de l'entreprise, son rôle va évoluer aussi bien dans le développement, dans les choix techniques que dans le leadership et management. Il reporte au CEO de l'entreprise.
Missions du/de la CTO
Tech : Au regard de la taille de l'entreprise, le CTO est le garant du choix des technos et de leur implémentation. Il est responsable des équipes IT et est le relais technique auprès des autres business units de l'entreprise. Il joue notamment un rôle clé dans la définition de la roadmap produit avec les Product Manager.
Management : Aussi important que les missions d'ordre techniques, le CTO a des fonctions de management et d'animation d'équipe notamment dans un contexte de croissance. L'enjeux est de recruter les bons profils et de les manager de façon à optimiser la production et la fidélité sur le long terme.
Business : le CTO incarne aussi la vision stratégique et business de l'entreprise et est impliqué dans les décisions importantes. Il est souvent en contact direct avec les autres stake holders de l'entreprise comme le board et les investisseurs;
Évolutions pour un/une CTO
La taille de l'entreprise dans laquelle travaille le CTO influe énormément sur son scope d'interventions. Plusieurs évolutions sont possibles : intégrer une entreprise de plus grande taille ou devenir CEO si sa sensibilité business le lui permet.
Comment recruter le bon CTO ?
Pour recruter le bon CTO, il est important de valider les compétences métier suivantes : sa capacité à  concevoir une roadmap technique et participer à la roadmap produit tout en conservant un management opportun des ressources à sa disposition. Sa sensibilité au business doit lui permettre d'incarner la vision stratégique de l'entreprise et prendre les décisions techniques adéquates. Enfin, son habilité à maintenir un niveau de qualité et de disponibilité des différents produits de l'entreprise, et ce dans un contexte de croissance et de forts volumes.
Hard skills
Tech
Data
Product
Vision
Communication
Business
Leadership
Packages moyen
3 à 6 ans : 60k€ à 90k€
6 à 10 ans : 80k€ à 120k€
> 10 ans : 150k€+